CONTACTO ADMISIONES 2018

Resolución: CTF-155-2012, del 04 de diciembre de 2012

CUALIDADES DE LA UIPPERFIL DE DOCENTESMETODOLOGÍA DE ENSEÑANZA ACTIVAPERFIL DEL EGRESADOREQUISITOS DE INGRESO

CUALIDADES DE LA UIP


  • Metodología de enseñanza vivencial a lo largo de la carrera.
  • Planes de estudio actualizados.
  • Instalaciones y software de última generación para prácticas simuladas.
  • Más de 25 años de trayectoria haciendo Universidad.

PERFIL DE DOCENTES


Nuestros Docentes, especialistas en sus áreas, cuentan con características claves para poder desarrollar a nuestros estudiantes como:

  • Planificadores estratégicos
  • Directores comerciales en empresas e instituciones
  • Gerentes de comercialización en firmas reconocidas
  • Directores de firmas transnacionales de Desarrollo Sostenible

METODOLOGÍA DE ENSEÑANZA ACTIVA


Todos los profesionales de Maestría deben realizar alguno de estos proyectos:

  • Organización de foros y conversatorios con invitados del sector empresarial
  • Simulación de creación de negocios y definición de estrategias comerciales
  • Proyecto para la creación, lanzamiento y mercadeo estratégico de productos y/o servicios
  • Análisis y modelación de decisiones de inversión financiera

PERFIL DEL EGRESADO


  • Analizará problemas gerenciales relacionados con el manejo de los recursos humanos a fin de solucionar los mismos de la mejor forma.
  • Distinguirá entre los aspectos relacionados con la gestión el talento humano desde distintos puntos de vista: técnicos, conductuales, actitudinales y estratégicos.
  • Controlará los distintos procesos de gestión del talento para atraer y retener personas con las mejores competencias, aplicando el reglamento interno y el código de ética de la empresa u organización.
  • Distinguirá las diversas formas de administración y organización e investigación para el desarrollo humano en sus distintas actividades.
  • Administrará de manera funcional y operativa las actividades recurrentes y estratégicas, así como las formas legales y el proceso para establecer un departamento de gestión del talento.
  • Aplicará las formas más avanzadas de la tecnología apropiada para un mejor desempeño y agilidad en los resultados de los recursos humanos de las empresas u organizaciones.
  • Concretará una estrategia de gestión del talento que tenga en cuenta las diferentes dimensiones de las organizaciones y su relación con el medio.
  • Demostrará capacidad de liderazgo, planificación, organización, evaluación y mejoramiento del clima y la cultura organizacional.
  • Será consciente del papel que desempeñan los departamentos de recursos humanos en la atracción y retención del talento, los procesos de cambio y las tendencias a nivel nacional e internacional.
  • Será agente innovador y emprendedor, capaz de generar los cambios que requiere su propio desarrollo y el entorno circundante.

REQUISITOS DE INGRESO (NACIONAL O EXTRANJERO)


Los estudiantes deberán cumplir con los siguientes requisitos:

  • Original copia autenticada de Diploma de Título de Licenciatura(Los títulos obtenidos en el extranjero, deberán presentarse apostillados).
  • Créditos Originales de Licenciatura y copia autenticada(Los créditos obtenidos en el extranjero deberán presentarse apostillado)
  • Certificado de Buena Salud
  • 2 Fotos tamaño carnet
  • Cédula o Pasaporte vigente
  • Hoja de Vida actualizada.
  • Traducción autorizada al español de títulos y créditos.
  • Presentar un esbozo del anteproyecto de intención o de practica profesional.
  • Formulario de admisión


PLAN DE ESTUDIO

I y II TRIMESTREIII y IV TRIMESTREV y VI TRIMESTRE
I TRIMESTRE
AsignaturaTotal HorasCréd.
Análisis del Entorno43
Inducción Gerencial33
Estructura Informática de la Empresa33
II TRIMESTRE
AsignaturaTotal HorasCréd.
Dirección de la Producción43
Teoría y Comportamiento Organizacional43
Seminario de Legislación Laboral43
III TRIMESTRE
AsignaturaTotal HorasCréd.
Gerencia de Mercadeo43
Gestión Financiera I43
Economía Empresarial Aplicada43
IV TRIMESTRE
AsignaturaTotal HorasCréd.
Gestión Financiera II43
Dirección Estratégica43
Gerencia estratégica del Recurso Humano43

CULMINADA ESTA ETAPA SE OTORGA EL TÍTULO DE ESPECIALIZACIÓN EN ALTA GERENCIA


V TRIMESTRE
AsignaturaTotal HorasCréd.
Planificación y Desarrollo de Talento43
Sistema Compensaciones43
Evaluación y Desarrollo Organizacional43


SEDES DONDE SE IMPARTE