Escuela INTERAMERICANA de Hotelería y Turismo
EVALUACIÓN POR PARTE DEL HOTEL
DEL ALUMNO (A) EN PRÁCTICA

Información del Hotel

Nombre de la empresa __________________Ciudad__________________
Dirección de la Empresa _________________No. De Teléfono __________________
Nombre del Informante__________________ No. Fax __________________
Puesto del Informante __________________Correo Electrónico__________________

Información del Alumno

Nombre completo __________________
Realizó la práctica del Al __________________
Total de horas de Práctica Horas __________________

Departamentos en los cuales el o la estudiante desempeñó sus horas de práctica.

INSTRUCCIONES:

Encierre en un círculo la letra correspondiente a la opción que mejor interprete su opinión respecto del alumno practicante. Le rogamos que sirva responder todos los aspectos que se presentan a continuación. La no consideración de un aspecto puede perjudicar notablemente la evaluación de la práctica profesional del alumno.

ASPECTOS TECNICOS

1. CALIDAD DEL TRABAJO
A. Excelente 5 puntos
B. Bueno 4 puntos
C. Aceptable 3 puntos
D. Poco satisfactorio 2 puntos
E. Carece de calidad 1 puntos

2. EFECTIVIDAD EN EL TRABAJO
A. Se destaca por su eficiencia y/o rendimiento técnico 4 puntos
B. Sobrepasa el estándar de rendimiento promedio 3 puntos
C. Rendimiento poco satisfactorio 2 puntos
D. Excesivamente lento para alcanzar resultados. 1 puntos

3. CONOCIMIENTOS PROFESIONALES
A. Se destaca por dominio de los conocimientos técnicos, propios de la especialidad 4 puntos
B. Aceptables para el nivel técnico en su especialidad. 3 puntos
C. Acusa ciertos déficit, deberá perfeccionarse. 2 puntos
D. No domina los conocimientos y habilidades correspondientes al nivel del técnico. 1 puntos

4. ADAPTABILIDAD EN EL TRABAJO.
A. Se adapta fácilmente a los cambios. Resuelve sin dificultades problemas no habituales. 4 puntos
B. No tiene mayores problemas de adaptación. Resuelva problemas no habituales con alguna con alguna dificultad 3 puntos
C. Presenta algunos problemas de adaptación. No resuelva problemas nuevos, por propia iniciativa 2 puntos
D. Le cuesta enfrentar situaciones nuevas. Se desconcierta frente a situaciones que salen de la rutina. 1 puntos

5. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
A. Planifica rigurosamente su trabajo y luego actúa. 4 puntos
B. La mayoría de las veces dedica tiempo a planificar su trabajo. 3 puntos
C. Tiende a desarrollar su trabajo sin planificarlo previamente. 2 puntos
D. Carece absolutamente de métodos de trabajo 1 puntos

6. EJECUCION DEL TRABAJO
A. Realiza todo tipo de trabajo 4 puntos
B. Ejecuta la mayoría de los trabajos 3 puntos
C. Ejecuta tareas mínimas 2 puntos
D. Solo ejecuta las tareas de su agrado 1 puntos

7. EVALUACION DEL TRABAJO
A. Evalúa convenientemente los diferentes aspectos de su trabajo e introduce las modificaciones necesarias. 4 puntos
B. Evalúa su trabajo en general, aunque no siempre se preocupa de las modificaciones que permitan mejorar sus distintos aspectos. 3 puntos
C. Evalúa su trabajo sólo en forma esporádica. 2 puntos
D. Nunca evalúa su trabajo y le resta toda importancia a este aspecto. 1 puntos

ASPECTOS PERSONALES

8. PUNTUALIDAD
A. Siempre llega en forma puntual. 4 puntos
B. En ocasiones llega tarde, aunque justifica sus atrasos. 3 puntos
C. Habitualmente llega tarde. 2 puntos
D. Nunca llega a tiempo. 1 puntos

9. RESPONSABILIDAD
A. Siempre entrega sus trabajos dentro de los plazos previstos. 4 puntos
B. A veces se retrasa en terminar su trabajo aunque por motivos justificados. 3 puntos
C. Muchas veces termina su labor con retraso. 2 puntos
D. Jamás termina su labor a tiempo. 1 puntos

10. COOPERACION EN EL TRABAJO
A. Muy colaborador, siempre dispuesto a ayudar. 4 puntos
B. Casi siempre colabora con sus compañeros 3 puntos
C. Ayuda cuando se le solicita 2 puntos
D. Nunca coopera con sus compañeros 1 puntos

11. DISPOSICION EN EL TRABAJO
A. Sigue cuidadosamente las órdenes que se le entregan. 4 puntos
B. Acepta las órdenes aunque no siempre las cumple 3 puntos
C. De trato difícil, le cuesta acatar órdenes. 2 puntos
D. No acata órdenes. 1 puntos

12. CREATIVIDAD
A. Aporta con frecuencia ideas que permiten la solución de problemas o situaciones nuevas. 3 puntos
B. Sólo aporta ideas para solucionar problemas rutinarios. 2 puntos
C. Carece de imaginación y creatividad en su trabajo. 1 puntos

13. INICIATIVA
A. Siempre asume la iniciativa, para poner las ideas en práctica con gran disposición. 4 puntos
B. Espera que la jefatura tome la iniciativa/ Esporádico en iniciativas. 3 puntos
C. Siempre espera que los demás compañeros tomen la iniciativa. 2 puntos
D. Carece de iniciativa y disposición de colaborar. 1 puntos

14. INTEGRACIÓN AL GRUPO
A. Tiene condiciones de liderazgo. 4 puntos
B. Posee una disposición abierta y promueve el trabajo en equipo. 3 puntos
C. Retraído, se integra al grupo de trabajo con ciertas dificultades. 2 puntos
D. No se integra al grupo, actúa aisladamente. 1 puntos

15. ACEPTACION EN EL GRUPO DE TRABAJO.
A. Es requerido y respetado por sus compañeros de trabajo. 4 puntos
B. Es requerido y respetado sólo por algunos compañeros de trabajo. 3 puntos
C. Indiferente a sus compañeros de trabajo. 2 puntos
D. Rechazado por la mayoría de sus compañeros de trabajo. 1 puntos

OBSERVACIONES:

NOTA: Si marcó la alternativa C, indique los aspectos qué deberán ser perfeccionados profesionalmente:

Si marcó la alternativa D, indique en qué aspectos se encuentran las mayores dificultades:

__________________________________
Firma y Sello del Supervisor
Tatiana Arias
Coordinadora Académica

FAVOR DEVOLVER ESTE FORMULARIO
POR EL FAX: (507) 2642544 O A LA
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CUALQUIER CONSULTA POR FAVOR LLAMAR AL TELÉFONO: (507) 208-4474
CON TATIANA ARIAS, COORDINADORA ACADÉMICA